2.1.08 Werk en inkomen

Meer mensen doen zo zelfstandig mogelijk mee in de Montferlandse samenleving.

Uitdagingen in de arbeidsmarkt van Montferland
In 2024 bleef de vraag van werkgevers naar nieuwe medewerkers onveranderd hoog. Helaas was er een mismatch tussen vraag en aanbod. Daarmee bedoelen we dat werkzoekenden vaak niet beschikten over de benodigde opleiding, kennis, ervaring of vaardigheden die werkgevers zochten. Dit resulteerde erin dat werkgevers moeite hadden om geschikte medewerker te vinden, terwijl werkzoekenden moeite hadden om een passende baan te vinden.

Veel inwoners van Montferland met een bijstandsuitkering hadden problemen bij het vinden van werk of het onderhouden ervan. Ze hebben een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Ook in 2024 bleef het voor de gemeente een uitdaging om deze mensen naar werk te begeleiden en hen aan het werk te houden. Zoals in onderstaand overzicht te zien is, verandert de doelgroep van de gemeente. Mensen met een 'afstand tot de arbeidsmarkt' vormen een steeds groter deel van het uitkeringsbestand. Dit is nog exclusief statushouders en vluchtelingen met een verblijfsvergunning, die ook door de gemeente worden ondersteund.  

Ook in 2024 hebben we statushouders en vluchtelingen met een verblijfsvergunning geplaatst. Als gemeente zijn we verplicht deze nieuwe inwoners te helpen integreren in de Montferlandse samenleving en hen naar werk te begeleiden. Dit proces van inburgering en begeleiden naar werk vergt veel tijd en inspanning. Deze ontwikkeling gaat nu en de komende jaren een invloed hebben op het aantal verstrekte uitkeringen.

• De verordeningen Participatiewet 2017;
• Het uitvoeringsplan re-integratie 2025;
• Het beleidsplan integrale schuldhulpverlening 2025-2028;
• Het gemeentelijke integraal handhavingsplan.