2.1.04 Economie en toerisme

We streven naar duurzame werkgelegenheid in onze eigen gemeente.

Voordelen van duurzame werkgelegenheid
Meer duurzame werkgelegenheid binnen onze eigen gemeente heeft verschillende positieve maatschappelijke effecten. Mensen hoeven minder tijd en geld te besteden aan reizen, wat de sociale binding versterkt. Dit verlaagd de werkloosheid en armoede en zorgt voor een betere balans tussen werk en privéleven. Het maakt onze gemeenschap sterker en veerkrachtiger. En dat is weer goed voor  de lokale economie.

Onafhankelijk van externe invloeden
Duurzame werkgelegenheid in de eigen gemeente maakt ons ook minder afhankelijk van externe factoren. Denk hierbij aan wereldwijde economische crises, veranderingen in de marktvraag, geopolitieke spanningen en andere gebeurtenissen waar we weinig invloed op hebben.
Bovendien is werken binnen de eigen gemeente beter voor het milieu omdat de ecologische voetafdruk lager is.

Om deze effecten te bereiken, moeten we:
•    Lokale ondernemingen ondersteunen;
•    Infrastructuur ontwikkelen;
•    Samenwerking met werkgevers;
•    Investeringen in onderwijs en vaardigheden.
Door dit te doen, kunnen we duurzame werkgelegenheid in onze gemeente bevorderen. Daarmee behalen we positieve sociale en economische resultaten.

• Raadsakkoord ‘Samenwerken voor de inwoners van Montferland’ 2023-2026;
• Subsidieregeling Recreatie en Toerisme Montferland 2021-2022;
• R&T-beleid 'Mooi Montferland - De Groene Poort van Nederland' (2020);
• Regionaal Programma Werklocaties (2021) » Economische beleidsnota tot 2030 (2018);
• Omgevingsvisie en -verordening provincie Gelderland (2018);
• Nota Grondbeleid » Structuurvisie Montferland (2009);
• Structuurvisie Industrieterrein 's-Heerenberg (2019);
• Liemers Economische Visie;
• Visie Regio Arnhem-Nijmegen Groene Metropoolregio (2020).